Il fait bon d’être employé au sein de Google

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Chaque année, des classements dressent la liste des entreprises pour lesquelles il fait bon travailler. Google est souvent à l'honneur de ce genre de classement régulièrement établi par le magazine Fortune avec notamment une quatrième place en 2010. Google vient de confirmer que cette place n'est pas usurpée.

Ainsi la société Google a, selon Business Insider, décidé d’augmenter de 10% tous ses employés et de leur attribuer une prime de $1000 pour les fêtes de fin d’année. Eric Schmidt, le CEO de Google, a confirmé ces informations mais n’a pas donné de précisions quant aux motivations de Google. La facture va s’élever à $23 millions pour ce qui est de la prime puisque 23000 personnes travaillent pour Google. Il faut y ajouter $1 milliard par an pour payer les augmentations de salaires. La société ne semble pas connaître la récession.

[via business insider]

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    1. Il est de notoriété publique que toutes les sociétés aux US fonctionnent de la même manière que Google…
      Et comparer UNE société (qui ne reflète pas forcément l’ensemble du système américain) avec le système français, c’est assez insolite, et plein de sens…

      Sinon, en ce qui concerne cette augmentation, me semble avoir lu un article (j’ai plus le lien, mea culpa) qui prétend que c’est pour inciter les salariés à ne pas aller voir si l’herbe est plus verte ailleurs (chez Facebook, par exemple).

      1. En même temps toute les entreprises font ca. Si un employé assez important risque de changer d’entreprise, ils vont tentés de le dissuader.

    1. Sur ça non, il n’y a pas de méfiance à avoir. Renseigne toi sur les locaux de Google, comment ça tourne là dedans (il y a un ou deux reportage sur le sujet) : c’est vraiment le paradis ! Les employés sont chouchoutés, ils peuvent se détendre quand ils veulent et comme ils veulent grâce aux diverses loisirs présent dans leur infrastructure même (salle de sport, salle de repos remplie de poire coussins etc) et ils sont aussi très bien payés. Si cela est possible c’est bien dû au faite que ces employés en questions sont l’élite de leur domaine (cf l’ingénieur informatique français, avec un salaire aux alentours des 10k je crois). Je n’ai pas la source sous la main mais il y a un rapport de statistiques tombé il y a pas longtemps qui indiquait qu’en moyenne un salarié Google rapportait environ 100k$ par an… Conséquent !

  1. Suffit de lire des journaux un peu sérieux qui donnaient la nouvelle bien avant pour en avoir la raison :

    Facebook et Google se sont officiellement donné la guerre, alors pour ne pas que les irréductibles Googlois partent travailler chez l’envahisseur Facebookain, Google a décidé de payer plus ses employés.

    1. Les augmentations au sein de la société Google, c’est un fait; la guerre entre Google et Facebook, c’est un fait. Mais l’augmentation pour prévenir du départ des employés vers Facebook, c’est une hypothèse qui n’engage que ceux qui l’ont émise et ceux qui y croient. Dans ce cas, pourquoi Facebook ne prendrait pas la même initiative pour ses employés, faute de quoi un certain nombre partirait travailler (si on suit l’hypothèse) pour Google.

      1. Hypothèse qui se base sur le fait que plusieurs des « gros » de Google (parmi lesquels le créateur de GoogleMaps, il me semble) soient déjà parti bosser pour le célèbre réseau social.

        C’est vrai qu’on peut dire/croire ce qu’on veut, mais c’est aussi un fait à ne pas négliger.

        1. il ya 23.000 personnes qui travaillent pour Google. Tu parles là de quelques cadres (les « gros » comme tu dis). Ca n’a donc rien à voir avec une augmentation généralisée de tous les employés.
          Depuis toujours, les sociétés désireuses de garder les cadres « importants » leur proposent des grosses augmentations. Ici, il s’agit vraiment d’autre chose.
          C’est peut être un message aux autres (dont Facebook) et surtout un signe envers les employés auxquels Mr Schmidt ne se privera sans doute pas de leur demander de mettre les bouchées doubles. Mais, il ne s’agit encore que d’hypothèses.

  2. Ouais enfin , ne vous faites pas trop de fausses idées, sur les superbes locaux de google ou tout parait merveilleux et ou les escaliers sont remplacés par des tobogans.
    Ils réunissent toutes les conditions nécessaires pour que l’employé se sentent comme a la maison car il travaillera minimum 12 heures par jours, au détriment de sa vie non professionnelle.
    D’ailleurs c’est pour cela que les boites dans ce genre on une moyenne d’age de 28 ans, car le rythme de travail (si beau soit le cadre) est tout bonnement infernal.
    Vive les antidépresseurs pour tenir la cadence et l’exigence de productivité dissimulée sous un cadre de bisounours.

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