Une loi pour interdire la consultation des profils par les employeurs !

shutterstock_21463753 - non non non !

shutterstock_21463753 - non non non !L'avènement des réseaux sociaux a entraîné de nouveaux usages, certains moins glorieux que d'autres. S'il n'existe aucune législation à l'heure actuelle, elle tend à se développer. Effectivement, interdire l'obligation d'accès à un profil par les employeurs semble être une excellente idée.

C’est un fait avéré, de nombreux employeurs n’hésitent pas à demander les mots de passe des postulants pour vérifier leur profil.

Difficile de dire non dans un contexte économique où il est parfois bien délicat de décrocher un emploi et encore plus à la vue de certains posts (Nouvel An par exemple …).

Au final, c’est évidemment la grogne des usagers qui l’emporte et de nombreuses coalitions voient logiquement le jour. En Amérique, la Californie et l’Illinois sont donc les deux premiers Etats où il est officiellement interdit de réclamer les identifiants lors d’entretiens d’embauche.

A termes, 4 autres Etats devraient rejoindre le collectif. Ils expliquent :

‘Nos profils de médias sociaux offrent une vue de nos vies personnelles et exposent des informations inappropriées au débat lors d’une entrevue. […] Afin de minimiser la menace de partialité, de discrimination dans le milieu de travail et le processus d’embauche, la Californie se doit de faire évoluer ses protections de confidentialité en fonction du rythme des avancées technologiques’

Et on ne peut qu’approuver cette démarche. En aucun cas vous n’êtes obligé de révéler vos identifiants (Twitter, Facebook & Cie), mais il est parfois bon que la Justice aide en ce sens pour éviter tout quiproquo ou abus.

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Dernières Questions sur UberGizmo Help
  1. Pour donner ses identifiants FB ou autre lors d’un entretient d’embauche, il faut vraiment être finit à la piss..

    Et pourquoi pas non plus donner son numéro de carte bancaire, avec son code?

    Ou encore pourquoi ne pas faire « tester » sa femme par le recruteur, pour prouver qu’on a tout pour etre heureux et accompli, et donc qu’on sera un bon employé?

  2. Il est normal qu’un employeur fouille sur le Facebook d’un de ses salariés … Ne jamais faire confiance aux employés, on apprend des choses intéressantes des fois …

  3. Dès qu’il s’agit d’internet, les lois pour nous protéger arrivent trop tard, nos politiciens ne sont tellement pas au courant de ce qu’il s’y passe. Ou alors les grands lobbys arrivent parce y’a du fric a gagner et la les choses bougent, malheureusement c’est souvent au détriment des internautes…

  4. Avec des options de confidentialité adaptées, on peut donner l’image qu’on veut à une personne extérieure.
    De là à donner ses identifiants, pourquoi pas son numéro de carte bancaire ?

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