Les nouveaux fournisseurs d’Apple sont encore pires que Foxconn

Foxconn

La firme Pegatron a réussi à récupérer de nombreux contrats d'Apple à Foxconn. Dommage : selon China Labor Watch, les usines chinoises menées par le premier offrent des conditions de travail encore pires que celles de Foxconn. Et pourtant, il faut le faire !

China Labor Watch, l’entité en charge de surveiller les conditions de travail en Chine et de défendre la notion même de droit du travail là bas, a déjà tiré la sonnette d’alarme vis à vis du taïwanais Pegatron, qui a récupéré des contrats qu’Apple aurait autrefois confié à Foxconn.

Il apparaît ainsi que les conditions de travail au sein des usines chinoises de Pegatron seraient encore plus catastrophiques que celles constatées au sein de Foxconn, ce qui n’est pas rien. Ce dernier ayant été maintes fois au centre d’abus, répertoriés ici. Dans les faits, China Labor Watch pointe du doigt des cas d’infractions relatives à l’hygiène et à la sécurité, des conditions de vie déplorables dans les dortoirs, mais également des cas de coercition, réalisés en conservant les payes et cartes d’identité des travailleurs.

Apple a déjà répondu à ces accusations en mettant en exergue le fait qu’il avait auditionné les installations de Pegatron 15 fois au cours de ces 6 dernières années, et qu’en moyenne, les employés de la société ne travaillaient « que » 46 heures par semaine. Avant de conclure par le fait que certaines données récapitulées par China Labor Watch étaient « nouvelles ». Ah, si ce n’est que ça alors…

Tags :Via :engadget
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    1. Et toi au lieu de regarder TF1 viens un peu chez nous, TOUS les cadres dépassent les 40H en France, certains font beaucoup plus que 44H alors ce genre de commentaire… tu te le garde!

        1. Exact, je ne voulais pas parler de ce point mais de ce genre de commentaire / comportement qui consiste à cracher sur la France en permanence, n’oubliez pas qu’on est champion du monde de la productivité!
          Source:
          http://www.rmc.fr/forum/rmc/france/les-fran%E7ais-champions-du-monde-de-la-productivite-horaire-4588/messages-1.html
          http://www.franceinfo.fr/chroniques-c-est-mon-boulot-2011-09-28-pourquoi-nous-sommes-les-champions-de-la-productivite-565191-81-489.html
          http://www.bfmtv.com/economie/champions-monde-productivite-nous-vraiment-373680.html
          Les chiffres, on leur fait dire ce qu’on veut!
          A bon entendeur.

      1. T’excite pas le matin, tu vas péter une durite.

        De plus, pourquoi je regarderais TF1 ?????
        Le niveau est tellement médiocre que je me croirais dans le film Idiocracy.

        Après, je me fous de tes cadres, je parle de l’employés.
        Chez nous, les cadres, dans le code du travail, peuvent monter jusqu’a 65h environ, un commentaire ?
        et par forcément avec des compensations.

        1. PS: et en cuisine je faisais en moyenne 50h / semaine, pendant 10 ans, sans avoir de rémunération ni congés supplémentaires.

        2. En cuisine c’est pareil en France ne t’inquiète pas!
          Il n’y a pas de limite horraire pour les cadres en France dont une bonne partie dépasse les 70H…

          Je suis content pour toi que tu ne regarde pas TF1 (tu dois avoir une chaîne dans le même genre en Suisse donc tu comprends le fond de mon commentaire).

        3. Et en cabinet comptable, en audit plus précisément, n’espère pas travailler moins de 45 – 50 heures par semaines en temps calme, je vous laisse imaginer en période fiscale. (période de bourre dans tous les cabinets, en comptabilité il faut établir et clôturer les comptes, en audit les contrôler)
          Pour autant, on ne commence pas cadre et certains ne le deviennent tout simplement pas.

          Et c’est en France monsieur !

      2. tu oubllie de dire que tes heures en plus des 40h sont compensées en RTT => vacances…
        petit calcul : en France, un travailleur a 5 semaines de vacances par an, il travaille donc 47 semaines par année.
        si il travaille 40h comme tu dis, il fait donc 5h par semaine a récupérer en RTT. 5*47 = 235 -> 235h a récupérer en congés et autres vacances. en semaines de 35h ça fait : 235/35 = 6 reste 25h.
        Le travailleur, comme tu le dis, a donc 11 semaines et 3 jours de vacances (a quelques heures près).
        Un travailleur sur le territoire Suisse (frontalier ou résident) bosse 45h par semaines et a 4 semaines de vacances par année, pas de RTT, pas de compensation, rien. Si on compare avec le travailleur que tu décrit, ça ferait 10h par semaine a récupérer en RTT, donc 13 semaines et quelques jours en plus des vacances…
        Moi aussi j’aimerai avoir autant de vacances payées que toi avec tes RTT !

        1. Et tu es content? ^^ ta vie doit être géniale, tout ton temps dévoué à ton entreprise et pas de vacances pour profiter de ton HAUT salaire!

        2. J’ai oublié d’ajouter quelques détails, j’ai pas compté le jour donné a chaque employé pour aller voir le syndicaliste au lieu de travailler, si j’étais un patron de multinationale, j’y réfléchirai a 2 fois avant de mettre mon usine en France, ou les employés prennent encore du temps en plus pour faire des grèves…

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        3. @Matt la question n’est pas d’etre ou ne pas etre content, l’important est d’avoir du boulot et que le pays se porte bien afin d’assurer les retraites.

          Taux de chomage en Suisse: 3%, taux en france ?

          Alors oui, on aimerait bien plus de vacances, 5 minimum, et passer a 40h ou 42h, mais pour les petites PME, si elles veulent etre compétitives, ce n’est simplement pas une équation possible et réalisable.

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        4. @matt, oui je suis content d’avoir un travail dans un pays compétiitif dans un maché globalisé. la regarde une fois le nombre de Français qui viennet travailler ici…
          Et pour ta gouverne, on a des salaires en rapport avec le cout de la vie et la productivité… Si des entreprises viennent s’établir ici plustôt que chez toi, c’est qu’il y a un problème… et perso, je préfère gagner ma vie et avoir moins de temps pour en profiter mais mieux en profiter, plustôt que pas de travail et vivre des aides sociales…

        5. @thyndroid : tu veux dire que si tu a 40h d’heure sup cumulées t’a 1.84 jour de RTT ou que après une semaine de 40h au lieu de 35h t’a 1.84 jour de RTT ?
          et non j’ai pas fumé, je laisse ça à ceux qui ont pas de job :p
          merci de ne pas être insultant à la première occasion, ça montre juste ou s’arrête ton argumentaire 😉
          @Theos1 : non je viendrai pas bosser en France, mais pas pour les raisons que tu crois… Y a pas de travail et trop de chômage, et pour pleins d’autres raisons… Non, je ferai jamais la grève, ici on aime pas les grévistes qui pour gagner des jours de congé, avant ou après les grandes vacances, se mettent en grève a la première occasion :p nous on préfère cuex qui vont discuter, négocier et trouver un consensus

    2. Eric-g en suisse à plus de 40 h , logique vous n’êtes que 8 millions d’habitants . Il faut bien que vous entreteniez votre train de vie .

  1. Je ne comprends pas cet article … 48H c’est tout à fait correct sur l’échelle de la durée du travail au niveau mondial …
    En France on ne bosse pas; ça n’a rien avoir ! 35H c’est anormal !
    Je pense qu’il faudrait plutôt aborder la question des conditions de travail.

    1. On voit cela comme une utopie depuis la Suisse, les 35h.
      Sans parler de la retraite, (retraite 65 chez nous et ils vont passer a 67 ans, car on vit de plus en plus vieux)

      1. Oui on vit de plus en plus vieux… Mais ça ne veut pas dire qu’on reste en bonne santé plus longtemps.
        Après 60 ans ton corps décline de plus en plus, et finalement, tu peux vivre jusqu’à 100 ans, mais si c’est pour finir à moitié bloqué dans un fauteuil, j’appelle pas ça vivre. Et quand tu pourras à peine marcher, ta retraite pour laquelle tu as cotisé jusqu’à quasiment 70 ans, elle te servira à quoi? Regarder les jeux télévisés de midi et les variétés?

        1. Je suis d’accord, sert à rien de pas pouvoir profiter pleinement de sa retraite et manger des pâtes matin, midi et soir :’)
          Et là, je préfère cotiser dans un fonds privé qui vas faire fructifier mon argent, ceci sur le dos des chinois qui construisent des IPhones. D’ailleur merci de dépenser 1 SMIC dans un gadget pour faire monter mes actions et me payer ma retraite. Je la prendrai anticipée à 55 ans et ferai le tour du monde grâce à toi ^^

      2. @Eric-g: laisse tomber, en France bosser c’est mal, pas bien bouh ! Le vilain bosse fais trimer de pauvres travailleurs.
        La dernière fois que j’ai entendu l’expression « d’amour du travail bien fais » j’avais 12 ans j’en ai 38 !
        Les français ne voyage pas et ne se rendent pas compte de la chance qu’ils ont.
        Ici aux USA, le pays détesté par la plupart des français, j’ai vu des gars qui passent leur vie à balayer et qui commencent leur journée en disant « let’s make some money ». Ils ont deux-trois jobs mais ils sont content par ce qu’il peuvent bouffer et se payer des extras quelquefois. Ils ne regardent pas les autres en devenant jaloux, ne disent pas qu’ils sont exploités. Ils vivent dans un monde difficile et ils font face avec un courage incroyable dont je m’inspire moi même.

    2. Un autre élément non commenté dans l’article c’est la période de travail et les conditions.

      En Chine beaucoup d’employés vivent dans l’usine, le temps gagné en transports c’est finalement aussi du travail. Certaines entreprises comptent le repas pendant la période de travail.
      Et d’autre part le fait si l’on travaille le Samedi, journée complète, ou demi journée.

      Un autre élément, la formation. Certaines usines donnent des cours divers et variés, du parcours professionnel à une formation qui n’a rien à voir avec son travail. Quelque fois, l’usine prend aussi ça en compte parmi le temps travaillé.

      En gros ça ne revient pas au même travailler 6 jours à 8 heures, que 5 jours à 10 heures !

  2. L’important, c’est pas la durée du travail, c’est les conditions. Et là, excusez-moi, mais les chinois sont loin d’être les plus sages à ce niveau.

      1. c’est pas ce que disent les grands patrons qui, après de savants calculs, délocalisent hors de la France => même Renault s’en vas pour la Roumanie…

        1. Les grands patrons, si tu les écoutais, t’en serais à payer pour travailler.
          Avec eux, ils faut toujours réduire les salaires et les charges, augmenter la durée du travail, et surtout leur donner plus de pognon tout en évitant de leur demander de payer des impôts.

  3. Et quand ça aura fini de se disputer inutilement sur un sujet corrélatif et néanmoins parallèle, ça pourra peut-être comprendre qu’apple traite ses employés comme de la merde. Tout l’interêt de l’article est là.

    CQFD.

    1. @Usul : et tu vis dans le monde des bisounours ?
      bosser 30h, être payé comme si t’en faisait 45h.
      tu crois que les entreprises peuvent tourner avec ça ?
      j’espère que le beau pays qu’est la France vas se réveiller et comprendre que le social, c’est bien pour aider les invalides, mais que faut bosser pour que l’économie tourne…

      1. Toi qui donnerais très cher pour vivre un an de plus à la fin de ta vie, à moitié malade et grabataire (vois le prix des soins de certaines maladies), trouves-tu normal de « brader » tes heures de jeunesse contre des achats compulsifs de trucs débiles (que tu payes deux fois leur prix parce que t’es suisse) ?
        Il faut vivre de son travail, mais si tu gagnes ce qu’il te faut, pourquoi ajouter 5 à 10 heures hebdo de labeur si t’en as pas vraiment besoin pour vivre une vie bien remplie ?
        En Suisse, on me dit que les gens bossent 44 heures … et gagnent l’équivalent de 4000 euros (en bas de l’échelle) ?
        J’ai toujours cru que le type qui avait une vie préférerait gagner 3000 euros en bossant 33 heures.

  4. Ce qui est le plus comique dans toute cela, c’est que toutes les compagnies de produits électroniques le font, Apple inclu, développer un produit dans leur pays d’origine et les faire assembler en Chine/Inde, pour une raison de cout de main-d’oeuvre qui s’élève à seulement environ 150$/mois pour chacun employer qui travaillent 14h/jours, voire 16 h, 7 jours sur 7 !
    Cela a comme unique bu le profit des compagnies qui vendent le produit final, plus le cout de production est bas et plus le profit sera gros en bout de compte ! un employer payer 150$/mois en travaillant plus de 100h/semaine va en voir passer des iphones dans sa semaine, il va rassembler au bout du compte plus de 1000 voir 2000 iphones à chaque semaine mais n’aura jamais les moyens de s’en payer un, au cout exorbitant de plus 600$/chaque profit inclu abonnement 3 ans qui reviennent en bout de compte à plus de 3000$ !
    2-
    Les compagnies qui promettent qu’ils sont en train de penser à l’économie de leur pays, et qui promettent que dans un futur rapprocher, ils vont assembler leur produit dans leur propre pays tout en maintenant le même prix de vente qu’avant, c’est de la poudre aux yeux, ces compagnies en fait ils attendent que le cout des pièces électroniques descend assez bas pour enfin pouvoir assembler dans leur propre pays avec des pièces très basses prix cout assemblage plus cher et continuer à vendre le même produit au même prix qu’actuellement, soient un cout exorbitant, tout en maintenant le profit de 200x voire 300x
    3 –
    il n’y as qu’une seule chose qui peut être bénéfique pour Apple dans toute cette histoire, c’est le fait que Petagon, fournit des écrans et dalles 3D natives (sans lunettes) pour les autres grandes compagnies, alors Apple s’il est assez intelligent pour le faire il va migrer aussi vers un écran 3D Native auto-stereoscopique comme toute l’industrie électronique s’apprête à le faire dès 2014 (rares sont les journalistes qui sont au courant de cette affaire donc ils n’en parlent pas, mais souvenez-vous de cela au moment opportun)

    1. La partie 3 est un ramassis de conneries, pour le reste je me prononce pas.
      Pourquoi ? car comme moi un grand nombre de personnes ne voient pas ou pas correctement la stéréoscopie.
      Sans parler de l’autre grand nombre de personnes trouvant ça useless.
      2014 n’est certainement pas l’année de la 3D, ou même 2015…

  5. Tant mieux pour les ouvriers de Pegatron si Apple a changé de fabricant!
    Chez Foxconn Apple a introduit des clauses sociales dans son cahier des charges, a payé des surtaxes sociales, a provoqué des visites et contrôles et au final a obtenu maintes avancées sociales et économiques pour le personnel!

    Samsung a fini par se décider lui aussi à imiter -pour changer- Apple mais à un moindre niveau -là encore!- en sentant comme on dit le vent tourné: Car Samsung lui aussi fait fabriquer par Foxconn mais on ne l’accuse pas!

    Dès qu’Apple a recours à un fabricant, comme par hasard sont révélées aussitôt sur lui -et pas avant!- des entorses aux lois du travail! Incroyable: quelles coïncidences étranges et bizarres!
    Et c’est toujours Apple le coupable! pas les autres entreprises qui ont recours à ce fabricant!

    En fait les entreprises asiatiques comme Samsung ont le droit sinon tous les droits mais une entreprise occidentale et américaine elle ne peut faire comme eux! Très juste.

    N’achetant pas de produits Apple et n’en utilisant ni au boulot ni chez moi, je peux défendre Apple.
    Par contre je serais curieux de savoir ce qu’utilisent ceux qui commentent, publient et hurlent sur Apple!!!

  6. Non mais vous vous relisez un peu ? Franchement ce faire la guerre de cette façon est vraiment nulle :/ Surtout sur un article qui parlent de personne, qui ne connaissent pas les rtt, les vacances, les pauses café et j’en passe. Ici j’aurais du lire des commentaires parlant de ces personnes qui n’ont pas les même chance que vous, ou se demandant comment essayer de changer les choses. Arrêter votre ouin ouin et demandez-vous comment les aider. En partageant cette article par exemple. Si on fais un maximum de bruit a ce sujet peut-être que quelque chose fera changer les choses d’une manière ou d’une autre.

  7. oh my god, y en a ici qui sont bien formaté, bien dressé comme des bon toutou, pret a se faire endorfer et avec le sourire en plus. Ils adorent leurs état de servitude, ils en sont fiere. lol fascinant .

    Le reve pour tout patron.

  8. Comme d’habitude, il faut que ça coûte moins cher alors horaires impossibles et salaires de misère.
    Si les gens pensaient aux personnes « sacrifiées » lors de la fabrication de leur smartphone, ils n’en changeraient peut-être pas tous les 18 mois.

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