Handicapé ? Et si vous faisiez carrière dans l’informatique ?

Man in wheelchair with mobile phone at work / auremar @ shutterstock

Les personnes en situation de handicap éprouvent parfois de grandes difficultés à réussir leur insertion professionnelle. Mais les métiers de l'informatique offrent pourtant de réelles opportunités.

Acteur majeur du conseil, des services technologiques et de l’édition de logiciels en Europe avec plus de 15 000 collaborateurs, Sopra Group propose ainsi plus de 50 contrats d’alternance à des étudiants en situation de  handicap.

Si vous êtes dans cette situation et que vous préparez un cursus ingénieur ou master en informatique, que vous vous passionnez pour les langages Java, J2EE, C, C++, que vous voulez monter en compétence dans le décisionnel (B.I.), la relation client (CRM) ou les progiciels de gestion (ERP), n’hésitez pas à faire parvenir votre candidature à Sopra Group !  Plus d’informations sur cette offre ?

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  1. C’est de la pub pour Sopra ? Proposer de tels contrats est tout à leur honneur, mais ce ne sont pas les seuls. Il est préférable de regarder d’autres SSII et les perspectives de carrières réelles de celles-ci pour choisir celle qui correspond le mieux. Après tout, tout le monde peut prétendre à des postes meilleurs, handicapés comme valides.

    1. Oui, c’est précisé en dessous « message promotionnel ».
      Les SSII galèrent à trouver des travailleurs handicapés pour rentrer dans leur quotas.

    1. Non mais t’est sérieux dans ton délire toi ??? Tu trouve sa drôle de profiter d’un sujet comme le handicape pour te faire du fric. J’espère que c’est bien vrai, que la roue tourne, peut être que là, tu prendra le sujet plus à coeur. C’est toujours facile de jouer et salir ce qu’on ne connait pas… jusqu’au moment ou ça viens te toucher personnellement.
      Je ne souhaite pas le mal au gens, seulement un revers de médaille à ceux qui le mérite !

      Sinon concernant l’article, je suis d’accord avec PaulinePAris, en France, le sujet reste tabou et très compliqué professionnellement. Personnellement, rien que le fait d’avoir une adaptation pour la vue à mon travail, j’ai du attendre 3 semaine. Je suis pourtant dans une grande banque en support informatique.
      Je n’est pas pour l’instant de reconnaissance MDPH, mais vu le niveaux de risque que ça s’aggrave casi totalement à n’importe quel moment, j’y réfléchi. Mais j’y voit aucun intérêt/avantage aujourd’hui… . Les entreprises en France sont majoritairement trop fermées et pas prête à s’adapter. Pour dire, une personne non voyante de ma famille à déjà était jetée de Pôle Emploie, avec comme commentaire : « Vous avez déjà des pensions, pourquoi vous voulez vous inscrire, sa vous suffit pas ? » ….

      1. Franchement, j’aurai répondu du tac au tac:
        « Ben non, j’avais besoin d’un procès à gagner facilement pour mes étrennes »

  2. J’ai travaillé pour Sopra, c’est le pire endroit du monde ou travailler. Exploiter des handicapés pour se faire encore plus de thune… Je ne suis pas surpris.

  3. En Allemagne il y a des boîtes d’informatique concevant des logiciel qui emploie des personne ayant le syndrome d’Asperger pour vérifier le travail des programmeurs.
    Ils paraît que leurs compétences sont dans ce domaine très utiles.

    Sinon l’emploi des handicapés ne doit pas passer par un moindre salaire de celui ci.
    De même que l’ont de doit pas faire de discrimination concernant le sexe , l’âge ou l’orientation sexuelle si cela n’a rien a voir avec l’emploi proposé.
    C’est bateau ce que je viens de dire mais c’est toujours d’actualité.
    Le problème c’est de faire des lois correctes concernant la discrimination a l’embauche . Et de contrôler les bâtiments accueillant du publique , sensé pouvoir accueillir des personnes à mobilité réduite . C’est rarement le cas, même dans les administrations . Ou les transports en commun des villes ( quelques bus).

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