Comment Stephen Elop va gagner 25 millions de dollars

Stephen Elop

On pourra facilement fustiger le bilan de Stephen Elop à la tête de Nokia. Mais on ne peut certainement pas dire que l'homme soit dénué du sens des affaires !

Rappel des faits : le 21 septembre 2010, Stephen Elop passe de Microsoft à Nokia, et prend les rênes de la société, dans le but de lui offrir une seconde jeunesse. Au passage, il aura récupéré quelques 6 millions de dollars.

Quelques années plus tard, et après un bilan franchement discutable, on apprend que Elop va retourner chez Microsoft, et toucher au passage quelques 25 millions de dollars ! Comme on vous le dit : d’après le New York Times, il recevra l’équivalent de 18 mois de salaire (5,5 millions de dollars) et des actions, pour un montant de 19,8 millions de dollars avant de retourner dans son ancienne société.

Plutôt difficile à justifier, vu la santé actuelle de Nokia.

Tags :Via :intomobile
Dernières Questions sur UberGizmo Help
  1. Bonjour,

    Votre analyse est fausse et crédule.

    Ce monsieur a excellemment fait son job, passant de Microsoft a Nokia, afin de préparer l’avenir de ce dernier. En conséquence de quoi Microsoft le récompense a sa juste valeur. Il n’a pas plus le sens des affaire que vous ou moi, il a simplement exécuté une stratégie d’entreprise, planifié depuis le rapprochement de Windows mobile et Nokia, afin que la conjonction des deux fasse un acteur crédible sur le marché du téléphone intelligent.

    1. C’est normal c’est Ben il fait souvent ça.

      C’est un coup de maitre de la part de Microsoft qui a réussi à acquérir Nokia (en coup par coup) ainsi que le portefeuille de brevets qui va avec.

      C’est bien la pire erreur stratégique de la Nokia qui selon moi aurait pu revenir en force grâce à Android

    2. Totalement faux.
      Microsoft n’aurait pas racheté Nokia si Elop avait réussi à faire de Nokia un allié autonome solide.
      Le rachat de Nokia par Microsoft n’est que le plan B que Microsoft avait initialement proposé aux actionnaires de Nokia, quand ils ont vendu leur solution (« si ça ne marche pas, on vous rachètera à un niveau fixé d’avance »).

  2. A mon avis cette stratégie de -phagocytage- rapprochement a été planifiée depuis fort longtemps ou plutôt M$ à saisi l’occasion de placer un spyware à l’intérieur de Nokia lors de l’investiture de S.Elop à sa tête. Au lieu d’une société écran (pratique toute Microsoftienne) pour acquérir une entreprise -et attirer l’attention d’autres concurrents- un pseudo rapprochement c’est vicieux..mais payant si je puis m’exprimer ainsi. Le conseil d’administration de nokia n’y a vu que du feu.
    Dommage, car je reste persuadé que le couple Finition à la Nokia et Système Android ouvert auraient fonctionné du feu de Dieu et certainement fait très mal aux ténors actuels…ouf doivent-ils se dire, car je ne suis pas sûr que le savoir-faire de Nokia noyé dans la lourdeur de windows mobile fasse d’eux un acteur crédible sur le « marché du téléphone intelligent » face aux concurrents en place.

  3. C’est souvent le cas dans les grosses entreprises, ce qui prime ce n’est pas les resultats mais les diplomes et les relations.
    Avec cela vous pouvez faire les plus grosses erreurs ceux qui paieront seront les ouvriers a qui on demande de bosser et de ne pas etre payés décemment.
    Dans ma petite experience combien j’ai vu d’incapable progresser alors qu’ils n’avaient aucunes competences si ce n’est porter les lauriers de leur subalterne et les virer quand ils devenaient trop encombrants

  4. Stratégie ou pas de Microsoft cela ne cache pas le problème des salaires qui sont une mesure de la valeur d’un être humain dans une société.
    Est-il normal qu’un homme vale plus de 300 fois un smicard ?
    Ce sont des sociétés privées qui redistribuent l’argent comme bon leur sembent.
    Et encore Elop est loin des ténors, mon patron selon le barême des salaires et sans compter les stocks option vaut plus de 1000 ouvriers par mois.
    Je pose juste la question, est-ce normal ?

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