SFR veut 5 000 départs volontaires d’ici 2019 !

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Les temps sont durs pour SFR. Le rachat par Numericable en 2014 ne semble finalement pas avoir eu l'effet escompté - ou pas encore tout du moins - et l'opérateur annonce aujourd'hui sa volonté de voir quelques 5 000 départs volontaires d'ici 2019, pour éviter autant de licenciements secs.

La direction de SFR a proposé ce plan de départs volontaires aux représentants des syndicats Unsa, CGT et CFDT : “La direction a accepté que, jusqu’en 2019, il n’y ait aucun licenciement sec, pas de plan social pur, tout est basé sur le volontariat“, expliquait l’un d’entre eux. “Sur les conditions de départ, c’est le dernier plan de départs qui a été négocié en 2012 qui va s’appliquer, l’entreprise nous l’a dit, ça représente entre deux et trois mois de salaire.

Ce qui est sur la table aujourd’hui, c’est de pouvoir détendre le calendrier, y compris en allant jusqu’à 2019 avec pas de licenciements secs, donc c’est cette notion de plan de départs volontaires“. Mais rien n’est encore acté. “Aujourd’hui, on n’est absolument pas sûr que la négociation aboutira. […] si le texte qui est sur la table n’est pas signé, la direction reprendra toute sa liberté.

Pour d’autres représentants, ce n’est qu’un jeu sur les mots : “Quand on annonce 5.000 suppressions alors qu’il y a 14.300 salariés dans l’entreprise, je ne vois pas comment on peut parler de départs volontaires. On est bien dans un plan social déguisé.” Les différentes organisations syndicales devraient se réunir bientôt pour organiser leur action. “Pour nous, il faut évidemment arriver à construire un rapport de force, l’idée étant de montrer à l’entreprise que d’autres solutions sont possibles, mais clairement, on ne commencera pas par appeler les salariés à une grande journée de grève avant de savoir ce que l’entreprise veut faire. […] Après, [la grève] peut évidemment faire partie des éléments constitutifs de notre rapport de force.

Tags :Via :Challenges

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