SFR veut 5 000 départs volontaires d’ici 2019 !

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Les temps sont durs pour SFR. Le rachat par Numericable en 2014 ne semble finalement pas avoir eu l'effet escompté - ou pas encore tout du moins - et l'opérateur annonce aujourd'hui sa volonté de voir quelques 5 000 départs volontaires d'ici 2019, pour éviter autant de licenciements secs.

La direction de SFR a proposé ce plan de départs volontaires aux représentants des syndicats Unsa, CGT et CFDT : « La direction a accepté que, jusqu’en 2019, il n’y ait aucun licenciement sec, pas de plan social pur, tout est basé sur le volontariat« , expliquait l’un d’entre eux. « Sur les conditions de départ, c’est le dernier plan de départs qui a été négocié en 2012 qui va s’appliquer, l’entreprise nous l’a dit, ça représente entre deux et trois mois de salaire.« 

« Ce qui est sur la table aujourd’hui, c’est de pouvoir détendre le calendrier, y compris en allant jusqu’à 2019 avec pas de licenciements secs, donc c’est cette notion de plan de départs volontaires« . Mais rien n’est encore acté. « Aujourd’hui, on n’est absolument pas sûr que la négociation aboutira. […] si le texte qui est sur la table n’est pas signé, la direction reprendra toute sa liberté.« 

Pour d’autres représentants, ce n’est qu’un jeu sur les mots : « Quand on annonce 5.000 suppressions alors qu’il y a 14.300 salariés dans l’entreprise, je ne vois pas comment on peut parler de départs volontaires. On est bien dans un plan social déguisé. » Les différentes organisations syndicales devraient se réunir bientôt pour organiser leur action. « Pour nous, il faut évidemment arriver à construire un rapport de force, l’idée étant de montrer à l’entreprise que d’autres solutions sont possibles, mais clairement, on ne commencera pas par appeler les salariés à une grande journée de grève avant de savoir ce que l’entreprise veut faire. […] Après, [la grève] peut évidemment faire partie des éléments constitutifs de notre rapport de force.« 

Tags :Via :Challenges

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