Elon Musk serait-il un patron milliardaire comme les autres ?

Elon Musk

Je ne sais plus si c’est une personne sage, ou bien un dicton populaire, qui dit que si l’un est riche, c’est qu’il y a une raison. La qualité du travail, l’innovation, l’intelligence stratégique, commerciale, financière, bien sûr. Mais il semblerait aussi qu’une gestion plutôt tranchée des dépenses entre en ligne de compte, ainsi qu’une certaine idée du management. Alors pourquoi Elon Musk ferait-il exception à la règle ? Selon cette biographie, Elon Musk : Tesla, SpaceX, l’entrepreneur qui va changer le monde, parue en 2015 et écrit par Ashlee Vance, le milliardaire aurait licencié une de ses assistantes les plus dévouées au bout de 12 ans de collaboration parce qu’elle lui avait demandé une augmentation.

Les faits ? Mary Beth Brown, après douze ans de fidèles et loyaux services en tant qu’assistante exécutive d’Elon Musk, aurait demandé une augmentation significative. Pour déterminer si son travail était indispensable, Elon Musk lui a donné deux semaines de congés, pendant lesquelles il devrait assumer sa charge de travail. A son retour, il lui a dit qu’il n’avait plus besoin de ses services. On précise ici qu’il a proposé un autre poste à son employée, mais qu’elle n’est jamais revenue au bureau par la suite.

On peut la comprendre : le mode de management est plutôt brutal, pour quelqu’un qui bosse depuis douze ans pour son patron. Si la décision peut se justifier d’un point de vue pratique, elle découle d’un raisonnement de pure efficacité entrepreneuriale, qui n’est pas nécessairement la meilleure réponse à apporter humainement. Mais la gestion financière et la question humaine semblent se heurter légèrement, cf. l’introduction de l’article.

Tags :Sources :jalopnik
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  1. C’est surtout un autiste, ce qui explique qu’il galère à s’exprimer devant un auditoire, qu’il invente des trucs de ouf et qu’il n’y connaît rien en ressources humaines.

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