Combien gagne-t-on chez Apple et Google ?

Salaire

SalaireC'est bien beau de travailler pour des cadors tels qu'Apple et Google, mais l'argent reste le nerf de la guerre. Alors quelles sont les entreprises qui rémunèrent le mieux les ingénieurs et développeurs ?

Les Entreprises de haute technologie ont la r√©putation de choyer leurs employ√©s, de les traiter comme des rois. Certes, il faut savoir garder ses perles rares et quelques¬†toboggans¬†ou muffins ne suffiront pas. Le fric, il n’y a que √ßa !

Businessinsider d√©voile donc le classement des entreprises am√©ricaines o√Ļ il fait bon vivre, financi√®rement parlant.

1. Juniper Networks paie ses ingénieurs selon un salaire annuel de base moyen de 128 378 $

2. Google paie ses ingénieurs selon un salaire annuel de base moyen de 124 520 $

3. Twitter paie ses ingénieurs selon un salaire annuel de base moyen de 120 768 $

4. Facebook paie ses ingénieurs selon un salaire annuel de base moyen de 118 857 $

5. Apple paie ses ingénieurs selon un salaire annuel de base moyen de 118 192 $

6. LinkedIn paie ses ingénieurs selon un salaire annuel de base moyen de 116 375 $

7. Brocade Communications paie ses ingénieurs selon un salaire annuel de base moyen de de 111 858 $

8. eBay paie ses ingénieurs selon un salaire annuel de base moyen de 108 461 $

9. Bloomberg LP paie ses ingénieurs selon un salaire annuel de base moyen de 108 430 $

10. Zynga paie ses ingénieurs selon un salaire annuel de base moyen de 107 242 $


Moralit√© ? Mieux vaut travailler chez Google plut√īt que chez Apple (#trollday)

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  1. ah bon…ils ne le font pas pour le plaisir !

    …Il ne faut pas s’√©tonner alors que les nouveaut√©s tardent √† sortir —> fragmentation Android car mise √† jour inexistant sur 80% des Android —> Apple se traine la p√Ęte avec aucune avancer majeure depuis 2007

    Billou xxx

      1. Et un Smic en France autorise quand m√™me d’avoir des soins dentaires, d’avoir une couverture sociale, d’√™tre (pour l’instant) assur√© de toucher une retraite, m√™me si les pensions vont en baissant.
        On compare deux modèles sociaux très différents. Deux pays avec des historiques très différentes.
        Et partant de l√†, des charges patronales et salariales tr√®s diff√©rentes…
        Le jour o√Ļ la France poussera ses actifs √† assurer eux-m√™mes leurs retraites √† coups de fonds de pensions et √† cigler eux-m√™mes leur couverture sociale, les salaires nets pourront grimper en fl√®che. Mais y’aura du pour comme du contre.

  2. Il faut penser aussi qu’ils doivent eux m√™me payer pour leur retraite mutuelle etc… Bref faut au moins divis√© par deux pour comparer avec nos salaires.

  3. Il ne faut pas oublier qu’il faut comparer ce qui est comparable. Il faudrait conna√ģtre le co√Ľt du logement aux USA, tout ce qui est assurance maladie etc, ch√īmage, automobile etc…. La s√©cu US, ce n’est pas la notre. Ca va bien tant que tu es en bonne sant√©, apr√©s… Bref, voir ce que donne le niveau de vie.
    C’est un peu comme quand on entend que dans tel pays, le smig est √† 300‚ā¨. Seulement, le logement par ex n’est pas forc√©ment aussi couteux que le notre.

  4. Sauf que la on parle des USA, pas de s√©curit√© social donc tout est pris en charge par les mutuelles qui coute plusieurs centaines de dollars par mois, pas d’aide sociale, pas de chomage, il faut en plus de ca cotiser pour son regime de retraite etc …
    Une fois qu’on a retir√© le tout il reste c’est sure plus qu’en France mais tout de m√™me on arrive plus √† 7000‚ā¨ que les 10000‚ā¨ mensuel pr√©sent√©.

  5. Ifcku ou la d√©bilit√© incarner ……
    Je conna√ģt pas mal de Monde qui on fait beaucoup d’√©tude pour au final ne m√™me pas avoir de taf … Ou alors payer normalement ….

  6. comparez ce qui est comparable, il faut comparer la France aux stats quand le pr√©sidant de la France sera un black c’est √† dire pas avant 50 ans et encore je suis optimiste et d’ici 50 ans ils auront toujours 50 ann√©es d’avance.

  7. Balancer les salaires annuel d’ing√©nieurs US de grosses soci√©t√©s US sa ne veut rien dire ! En de tout ce qui a √©t√© rappel√© plus haut au niveau des prestations sociales qui ne sont pas incluses dans le salaire, il y a le co√Ľt de la vie : une voiture d’occasion pas trop pourri c’est 15 √† 20000 $ hors assurance et comme on ne peut rien faire l√† bas sans la voiture, il faut r√©guli√®rement passer √† la pompe ‚Ķ Et je ne vous parle m√™me de la mani√®re dont vous risquez de vous faire virer du jours au lendemain : je l’ai v√©cu en live avec ma cousine qui bossait chez IBM √† Atlanta, je la d√©pose un matin √† l’entr√©e du campus ; le soir elle revient avec son carton (comme dans les films) en me disant : “r√©duction des co√Ľts et compression de personnel, ils ont ferm√© la plateforme ‚Ķ”, √† l’√©poque (d√©but 2000), elle gagn√© 30000 $/an couverture maladie comprise.

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